Разместите объявление о работе бесплатно - быстро, просто, эффективно
Ищете подработку? Предлагаете свои услуги? Хотите найти партнёра для совместного проекта? Или просто имеете предложение, которое может заинтересовать других? "Отзывы & Работа" | otzovikua.com.ua - это место, где объявления о работе и занятости находят своего адресата.
В отличие от классической вакансии, которую размещает работодатель для найма штатного сотрудника, объявление - это более гибкий формат. Здесь может разместить своё сообщение и тот, кто ищет разовую помощь, и тот, кто предлагает услуги как физическое лицо, и тот, кто ищет исполнителя для конкретного задания.
Разместить объявление на нашем сайте - бесплатно, без регистрации и без скрытых условий. Заполните форму ниже, и ваше объявление появится на сайте уже в ближайшее время после модерации.
Форма для подачи объявления
Заполните форму ниже - это займёт всего несколько минут. После модерации ваше объявление появится на сайте и будет доступно тысячам посетителей со всей Украины.
Поля, отмеченные звёздочкой (*), являются обязательными для заполнения. Мы не передаём ваши контактные данные третьим лицам и не используем их в рекламных целях.
Почему работодатели выбирают "Отзывы & Работа"?
Сегодня существует много площадок для размещения вакансий. Но далеко не все из них одинаково эффективны - особенно для малого и среднего бизнеса, который не готов тратить тысячи гривен на рекламу персонала.
Бесплатно и без регистрации. Мы не требуем платной подписки, пакетов размещений или скрытых платежей. Любой работодатель - от крупной компании до частного предпринимателя - может разместить вакансию бесплатно.
Целевая аудитория. Наш сайт посещают люди, которые целенаправленно ищут работу. Это не случайные посетители - это потенциальные кандидаты, мотивированные найти новое место работы.
SEO-оптимизация каждого объявления. Каждая вакансия, размещённая на нашем сайте, индексируется поисковыми системами - в первую очередь Google. Это значит, что ваше объявление найдут не только посетители сайта, но и все, кто ищет подходящую работу через поисковую строку.
Структура Google for Jobs. Вакансии на нашем сайте поддерживают структурированные данные формата JobPosting - это позволяет им отображаться непосредственно в результатах поиска Google в специальном блоке "Вакансии". Такое размещение существенно увеличивает количество просмотров объявления без каких-либо дополнительных затрат.
Отзывы и репутация. На нашем сайте можно найти отзывы о работодателях от реальных сотрудников. Если ваша компания имеет хорошую репутацию - это дополнительный аргумент для кандидата откликнуться именно на вашу вакансию.
Прямая связь с кандидатами. Все отклики и резюме поступают к вам напрямую - без посредников, без комиссий и лишних звеньев.
Что нужно указать в вакансии?
Качественно составленное объявление получает в 3-5 раз больше откликов, чем размытое и неконкретное. Вот что действительно важно написать.
Название должности. Пишите так, как кандидат будет искать в Google. "Менеджер по продажам" - понятно. "Специалист по развитию клиентской базы" - слишком размыто. Конкретное название должности - первый шаг к правильному кандидату.
Описание обязанностей. Человек должен чётко понимать, что он будет делать каждый день. Чем конкретнее описание - тем меньше нерелевантных откликов вы получите и тем больше - от действительно подходящих кандидатов.
Требования к кандидату. Укажите необходимый опыт, навыки, образование. Но будьте реалистичны - если вы ищете новичка, не требуйте 10 лет стажа. И помните: по украинскому законодательству в вакансии запрещено указывать требования по полу, возрасту, внешности, национальности и другим признакам, не связанным с профессиональными качествами.
Условия работы. График, формат (офис / дистанционно / гибрид), место расположения, продолжительность испытательного срока - всё это кандидаты хотят знать заранее.
Заработная плата. Объявления с указанной зарплатой получают значительно больше откликов. Даже если вы указываете "от" и "до" или "по результатам собеседования" - это лучше, чем полное молчание о деньгах. Кандидаты, которые не знают уровня оплаты, чаще всего просто игнорируют вакансию.
Контактная информация. Укажите удобный способ связи: телефон, email или мессенджер. Чем быстрее кандидат сможет с вами связаться - тем выше шансы, что он это сделает.
Что запрещено указывать в вакансиях: требования законодательства
Украинское трудовое и антидискриминационное законодательство чётко определяет, какие требования к кандидатам являются законными, а какие - нет. Нарушение этих норм может привести к административной ответственности.
Запрещено указывать:
🚫 Пол. "Ищем мужчину" или "нужна девушка" - прямое нарушение принципа равенства. Единственное исключение - работы, где пол является объективно необходимым условием (например, некоторые творческие или религиозные должности).
🚫 Возраст. "До 35 лет", "молодой человек" - подобные формулировки являются дискриминацией по возрастному признаку и прямо противоречат законодательству.
🚫 Внешность. "Приятная внешность", "стройный", "фотогеничный" - если это не требование, напрямую связанное с должностью (например, модель или актёр), такое формулирование является дискриминационным.
🚫 Национальность, язык, вероисповедание. Эти характеристики не могут быть требованиями к кандидату, если они не являются объективно необходимыми для выполнения конкретных должностных обязанностей.
🚫 Семейное положение и наличие детей. "Без детей", "неженатый" - запрещённые требования в соответствии с Законом Украины "Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин".
Что касается несовершеннолетних: Если вы планируете принимать на работу лиц в возрасте 14-17 лет - вам необходимо учитывать особые требования. Сокращённый рабочий день, обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя, запрет на ночную работу и сверхурочные, повышенная норма ежегодного отпуска (31 день), отсутствие испытательного срока - всё это обязательные условия, а не пожелания.
Как получить максимум откликов на вашу вакансию?
Опыт работодателей, которые успешно закрывают вакансии через наш сайт, позволяет выделить несколько простых, но действенных правил.
Будьте конкретными. Размытые описания отпугивают хороших кандидатов. Чёткий перечень обязанностей, понятные требования, конкретная зарплата - и количество качественных откликов вырастет в разы.
Укажите преимущества работы именно у вас. Официальное оформление, дружный коллектив, возможность карьерного роста, корпоративное обучение, гибкий график - даже если зарплата средняя по рынку, такие бонусы могут стать решающими для кандидата.
Отвечайте быстро. Хорошие специалисты на рынке труда имеют выбор. Если вы не связались с кандидатом в течение 1-2 дней после получения отклика - есть риск, что он уже принял другое предложение.
Обновляйте вакансию. Если позиция остаётся открытой несколько недель - обновите текст объявления. Свежие вакансии получают больше просмотров и занимают более высокие позиции в поиске.
Будьте честными. Не приукрашивайте условия работы. Кандидат, которого заманили обещаниями, которых нет в реальности, либо уйдёт после первого же месяца, либо оставит негативный отзыв о компании. Репутация работодателя стоит дорого.
Как проходит модерация вакансий?
Мы проверяем каждое объявление перед публикацией. Это занимает, как правило, от нескольких часов до одного рабочего дня. Модерация нужна для того, чтобы на сайте не появлялись мошеннические или дискриминационные вакансии, а кандидаты могли доверять размещённым объявлениям.
Вакансия не будет опубликована, если она: - содержит дискриминационные требования (пол, возраст, внешность и т.д.); - является скрытой рекламой сетевого маркетинга или финансовых пирамид; - требует от кандидата каких-либо платежей; - содержит заведомо ложную информацию об условиях работы; - нарушает нормы украинского законодательства.
Если ваша вакансия соответствует всем требованиям - она будет опубликована быстро и бесплатно.
Есть вопросы по размещению вакансии? Свяжитесь с нами - мы поможем составить эффективное объявление и ответим на любые вопросы.